美容師の履歴書・職務経歴書の書き方｜転職で差がつくポイントを解説

「美容師の履歴書って一般の職種と違うの？」「ブランクがある場合はどう書けばいい？」「スタイリストとして何をアピールすればいい？」——転職・就職活動を前にして書類選考に不安を感じる美容師さんは多いです。

[宮城県多賀城](/column/freelance-hairdresser-marketing-methods-2026-02-26)・名取に拠点を構えるコスタヘアーが、採用担当者の目線も踏まえながら、美容師が転職で差をつける履歴書・職務経歴書の書き方を解説します。

美容師の履歴書：基本のポイント

手書きとパソコン作成、どちらがいい？

近年はパソコン作成でも全く問題ありません。むしろ「読みやすさ」「誤字のなさ」を重視するならパソコンの方が安全です。ただし「手書きでの応募を希望する」と明記されているサロンもあるため、求人票を確認しましょう。

コスタヘアーの採用では、手書き・パソコンいずれも受け付けています。大切なのは形式よりも内容と誠意です。

写真は清潔感・プロ意識が伝わるものを

美容師の採用において写真は重要です。美容師はお客様の「外見に関わるプロ」であるため、採用担当者は写真から「この人がスタッフとして店頭に立つイメージ」を確認します。

• 服装: 清潔感のある服装（過度にカジュアルすぎるものは避ける）
• ヘアスタイル: 自分らしさを活かしつつ、清潔感があること
• 表情: 自然な笑顔

スマートフォンの自撮りは避け、証明写真機や写真スタジオで撮影するのが安心です。

免許・資格は正式名称で記載

美容師免許は「美容師免許（美容師法に基づく国家資格）」と正式名称で記載します。加えて、取得している場合は以下も記載すると印象アップにつながります。

• カラーリスト認定（各種団体）
• ネイリスト技能検定
• 着付け師
• ヘアメイクアップアーティストの資格

関連する趣味・特技（SNSでの[ヘアスタイル](/column/no-bangs-hairstyle-selection-guide-2026-05-02)発信、ブライダルヘアメイクの経験等）も記載してよいです。

職務経歴書：スタイリストとしての実績を具体的に

美容師の職務経歴書では「どのサロンに何年いたか」だけでなく、具体的な担当業務・スキル・実績を書くことが重要です。

書くべき主な項目

1. サロン名・規模・コンセプト 例：「○○ヘアサロン（多賀城市内、スタッフ5名）カラー専門サロン」

2. 担当ポジション アシスタント/スタイリスト/チーフスタイリスト/マネージャー など

3. 担当業務の内容

• カット・カラー・縮毛矯正等の施術内容と比率
• 白髪染め・グレイカラー等の得意メニュー
• ブライダルヘアメイクや撮影スタイリング経験があれば記載
• 店販や教育担当経験があれば必ず記載

4. 1日・1ヶ月の担当客数（あれば） 「平均1日12名担当」「月間売上○○万円」など数字で示せると説得力が増します。

5. SNS・集客経験 Instagramでのスタイル発信や、フォロワー数・予約につながった実績があれば大きなアピールポイントです。

記載例（一部）

【株式会社〇〇 ヘアサロン】20XX年4月〜20XX年3月（3年）
ポジション：スタイリスト
主な担当業務：
・カット・カラー・縮毛矯正（1日10〜15名担当）
・白髪染め・グレイカラー比率30%、リピート率80%以上
・Instagram運用（フォロワー2,000名、月5〜10名の新規予約獲得）
・アシスタント2名の技術指導担当

数字で書けると「具体性」が伝わり、採用担当者が評価しやすくなります。

自己PR・志望動機の書き方

自己PRは「強み＋根拠＋サロンへの貢献」の3セットで

自己PRの基本構成は「自分の強み → その根拠（エピソード） → 貴サロンでどう活かすか」です。

NG例:「私はカラーが得意で、明るいキャラクターが強みです。」（抽象的すぎる）

OK例:「白髪染め・グレイカラーのリピート率を高めることを意識し、前サロンでは担当顧客のリピート率を着任1年で65%→82%に改善しました。カウンセリングにこだわり、次回予約の声かけと施術後のホームケア提案を徹底した結果です。コスタヘアーでも同様のアプローチでお客様の満足度向上に貢献したいと考えています。」

志望動機は「なぜこのサロンなのか」を具体的に

「御社のカラー技術に魅力を感じました」は多くの応募者が書く文章です。そのサロンをきちんと調べた上で、具体的な理由を書きましょう。

• HPやSNSで見たスタイル・コンセプトへの共感
• 働き方（週休2日・産休育休制度等）への共感
• 地域へのコミットメント（地元で働きたい等）

コスタヘアーに応募してくださる方には、「宮城県内で長く働ける環境を探していた」「カラーに力を入れているサロンで技術を高めたい」という理由をよくいただきます。「なぜここなのか」が伝わる志望動機が一番印象に残ります。コスタヘアーの働く環境や社風についてはこちらもご参考ください。

ブランクがある場合の書き方

育児・介護・休職・他業種経験などでブランクがある場合、空白期間を「何もしていなかった期間」として放置するのはもったいないです。

正直に書くのが基本ですが、その期間に行ったことも一言添えると印象が変わります。

• 育児・介護 → 「育児専念のため一時休職」＋「復帰に向けてトレンドカラー・SNS研究を継続」
• 他業種経験 → 顧客対応・マネジメント等の美容師に活かせるスキルを記載
• 体調不良等 → 「一身上の都合により休職。現在は完全回復し再就業を希望」

ブランクがあっても、「今この瞬間にしっかり準備している」姿勢が伝われば問題ありません。

書類選考後の面接対策も忘れずに

履歴書・職務経歴書が通過した後の面接では、書類に書いた内容を深掘りされます。特に「なぜ前のサロンを辞めたのか」「今後のキャリアビジョン」は必ず準備しておきましょう。

コスタヘアーでは採用に関するご相談も受け付けています。「転職を考えているがどう進めればいいか不安」という段階でもお気軽にお問い合わせください。

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