子育てと美容師、両立できます
コスタヘアーでは多くのママ美容師が活躍しています。時短勤務・シフト柔軟対応・急な体調不良への理解など、子育て中でも働きやすい環境を整えています。「また美容師として働きたい」という思いを、ぜひ叶えてください。
子育てと美容師を両立できる環境
シフトの柔軟対応
子どもの行事や急な体調不良などに合わせてシフト調整ができます。スタッフ同士でカバーし合える体制を整えています。
時短勤務が選べる
4時間〜から勤務可能。9:30〜16:00の時短勤務など、お迎えに間に合うスケジュールで働けます。
ブランク歓迎
産休・育休後のブランクがあっても大丈夫。段階的な入客サポートで、自信を持って復帰できます。
子育て経験者スタッフ多数
育児中のスタッフが多く、お互いの状況を理解し合える職場環境です。悩みも気軽に相談できます。
勤務パターン例
※ 実際の勤務条件は面談でご相談の上決定します
9:30 〜 16:00
週3〜4日
時給1,300〜1,600円
学校のお迎えに間に合う時間設定
10:00 〜 15:00
週2〜3日
時給1,300〜1,500円
短時間から始めて徐々に増やせる
9:30 〜 19:30
週4〜5日
時給1,500〜2,000円
指名・経験で時給がアップ
試用期間について：試用期間中の時給は1,200円です。試用期間終了後は1,300円〜2,000円（経験・スキルによる）となります。
ママ美容師の1日スケジュール例
※ 時短パターンAの場合の一例です
青色の時間帯が勤務時間
産休・育休制度
正社員の場合
産前・産後休業
産前6週間、産後8週間の産休を取得できます。法定通りの制度を整えています。
育児休業
子どもが1歳になるまで（最長2歳まで延長可）の育休を取得できます。
復帰後の時短勤務
育休復帰後は時短勤務からスタートできます。子どもの状況に合わせて勤務形態を相談できます。
社会保険の継続
育休中も社会保険が継続されます。復帰後もスムーズに通常業務に戻れます。
※ 詳細は雇用形態・勤務条件によって異なります。面談時にご確認ください。
よくある質問
Q. 子どもの急な体調不良の場合はどうなりますか？
A. 子どもの急な体調不良によるシフト変更に柔軟に対応しています。チームでカバーし合える体制を整えていますので、まずはご相談ください。
Q. 土日は休めますか？
A. 土日は繁忙日のため、完全に固定での休みは難しい場合があります。ただし月8日の休日のうち、土日どちらかを確保するよう調整しています。学校行事などは事前にご相談いただければ対応します。
Q. 産休・育休は取れますか？
A. 正社員の場合、産休・育休を取得できます。復帰後の勤務形態（時短勤務など）についても面談の上、対応します。
Q. 何歳のお子さんがいても働けますか？
A. 乳幼児から小学生まで、さまざまな年齢のお子さんをお持ちのスタッフが活躍しています。お子さんの年齢や状況に合わせて勤務形態を相談できます。
子育てしながら、美容師を続けよう
柔軟な勤務形態で、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を一緒に考えます。
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