「美容師を続けたい」気持ちと「子どもとの時間」、どちらも諦めない
子育て中の美容師にとって、仕事と育児のバランスは最も大きな悩みの一つです。「朝の準備だけでバタバタなのに、フルタイムで働けるだろうか」「保育園のお迎えに間に合うか不安」――そんな声をよく耳にします。
コスタヘアーでは、ママ美容師が無理なく働き続けられるよう、柔軟なシフト体制と充実した支援制度を整えています。この記事では、実際に当店で働くママ美容師の1日のスケジュールをご紹介しながら、育児と仕事を両立するリアルな姿をお伝えします。
ママ美容師の1日のスケジュール例
時短勤務(9:30〜15:00)の場合
お子さんが保育園に通う30代ママ美容師の、平日の一例です。
- 6:30 起床・朝食の準備
- 7:15 お子さんの身支度・朝食
- 7:50 保育園へ送り
- 8:20 自宅に戻って自分の身支度
- 9:00 出勤(多賀城店・名取店ともに車通勤で約15分)
- 9:30 営業開始・午前のお客様対応(2〜3名)
- 12:30 昼休憩(30分)
- 13:00 午後のお客様対応(1〜2名)
- 15:00 退勤
- 15:30 保育園お迎え
- 16:00 帰宅・子どもとの時間
- 18:00 夕食準備・入浴
- 20:30 お子さんの寝かしつけ
- 21:00 自分の時間・就寝
時短勤務であっても、1日4〜5名のお客様を担当でき、美容師としてのやりがいをしっかり感じられるスケジュールです。
パート勤務(週3日・10:00〜14:00)の場合
お子さんがまだ小さく、短い時間から復帰したいママの例です。
- 9:30 保育園へ送り後、出勤
- 10:00 営業開始・お客様対応(2〜3名)
- 14:00 退勤
- 14:30 保育園お迎え・帰宅
週3日・4時間勤務からスタートし、お子さんの成長に合わせて徐々に日数や時間を増やしていく方も多くいらっしゃいます。
コスタヘアーの柔軟なシフト体制
お子さんの生活リズムに合わせた勤務時間
コスタヘアーでは、ママ美容師一人ひとりのご家庭の事情に合わせてシフトを調整しています。保育園の送迎時間、学校行事、お子さんの習い事など、家庭のスケジュールを最優先に考えた働き方が可能です。
- 9:30〜15:00の時短勤務
- 10:00〜14:00の短時間勤務
- 週3日〜の勤務日数から選択可能
- 土日どちらかの固定休も相談可
急な休みにも対応できるチーム体制
お子さんの急な発熱や体調不良は避けられません。コスタヘアーでは、スタッフ全員が「お互いさま」の気持ちでサポートし合える体制を築いています。急なお休みの際にも、他のスタッフがスムーズにカバーできる仕組みがあるので、安心して連絡できる環境です。
子育て中の美容師が利用できる制度
コスタヘアーでは、ママ美容師が長く活躍できるよう、さまざまな制度を用意しています。
働き方の選択肢
- 正社員(時短): 月給制で安定した収入を確保しつつ、勤務時間を短縮
- パートタイム: 時給1,300〜2,000円(経験・スキルに応じて)、週3日から勤務可能
- 業務委託: ご自身のペースで働きたい方向け、最大65%の高還元率
充実した福利厚生
- 社会保険完備(条件を満たすパートも加入可能)
- 退職金制度あり
- 技術手当・指名手当
- 交通費支給
- 駐車場完備(車通勤のママにも安心)
パートや時短勤務で働くママの実例
Aさん(30代・2歳のお子さん) -- 週4日・9:30〜15:00の時短勤務。5年のブランクを経て復帰し、現在は指名のお客様も増えてきました。「保育園のお迎えに余裕を持って間に合うので、気持ちにゆとりが生まれました」と話します。
Bさん(40代・小学1年生のお子さん) -- 週3日・10:00〜14:00のパート勤務からスタートし、お子さんが学校に慣れた頃に週4日へ変更。「子どもの成長に合わせて働き方を変えられるのが本当にありがたいです」とのこと。
まとめ:あなたのペースで、美容師としての一歩を踏み出しませんか
育児と仕事の両立は簡単ではありませんが、環境さえ整えば十分に実現できます。コスタヘアーでは、多賀城店・名取店の両店舗で、ママ美容師が自分らしく働ける体制を整えてお待ちしています。
「まずは短時間から始めたい」「どんな働き方ができるか相談したい」という方も大歓迎です。求人情報はこちらからご確認いただき、福利厚生の詳細もぜひご覧ください。お気軽にご応募・お問い合わせください。
あなたの「美容師を続けたい」という気持ちを、コスタヘアーは全力で応援します。
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