美容師が安心して
長く働ける環境です

コスタヘアーの正社員は、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4つの社会保険にすべて加入できます。美容業界では社会保険未加入のサロンも少なくありませんが、当サロンでは入社初日から加入可能。将来の年金受給額にも大きく差がつきます。病気やケガの際も安心して治療に専念できる環境を整えています。

正社員として勤続年数に応じた退職金を支給します。美容師の離職率が高いと言われる業界で、「長く安心して働ける」サロンを目指しています。将来のライフプランを考えるうえで、退職金制度があることは大きな安心材料です。結婚・出産・住宅購入など、人生の節目でしっかり支えます。

月8日のお休みをシフト制で取得できます。連休の取得も相談可能で、旅行や家族との時間もしっかり確保できます。美容業界にありがちな「休みが少ない」「連休が取れない」といった悩みとは無縁です。繁忙期でも無理なスケジュールを組むことはありません。ワークライフバランスを大切にするのが、コスタヘアーの考え方です。

子育て中のママ美容師を応援しています。1日4時間からの時短勤務が可能で、お子様の学校行事や急な発熱にもシフト変更で柔軟に対応。「子どもがいるから美容師を続けられない」と諦める必要はありません。実際にママ美容師がパートスタッフとして活躍しており、保育園のお迎えに間に合う時間帯での勤務も可能です。ブランクのある方も技術研修でサポートします。

業務委託契約のスタイリストには、売上の最大65%を還元。業界水準を大きく上回る還元率で、あなたの技術力と集客力がダイレクトに収入に反映されます。自分のペースで働きたい方、独立を視野に入れている方にも最適な環境です。施術に必要な薬剤やタオルはサロン負担なので、経費の心配もありません。

入社後の技術研修はもちろん、カラー剤の新商品勉強会やトレンドカットの講習など、定期的にスキルアップの機会を提供しています。ブランクのある方には、カットやカラーの基礎から丁寧に復習できるカリキュラムをご用意。外部セミナーへの参加支援も行っており、常に新しい技術を学べる環境です。

産前産後休暇および育児休業制度を完備しています。妊娠中から出産後の復帰まで、スタッフの体調とペースを最優先にサポート。復帰後は時短勤務からスタートすることも可能です。「出産を機に辞めなければならない」という不安なく、長期的なキャリアを描けます。

入社6か月経過後に法定通りの有給休暇を付与します。有休の消化を推奨しており、「有給を取りにくい」という雰囲気はありません。体調不良時はもちろん、リフレッシュ休暇としても活用できます。心身ともに健康な状態でお客様に向き合ってほしい、という思いから取得しやすい環境づくりを心がけています。

パート・アルバイト

時給1,300〜2,000円

• 社会保険（条件による）
• シフト柔軟対応
• 1日4時間〜OK
• 技術研修制度
• 有給休暇

業務委託

売上最大65%還元

• 最大65%還元
• 勤務時間自由設定
• 薬剤・タオルサロン負担
• 技術研修制度